诺达筑工教育机构自成立以来，已经为我国培养了大量的建筑行业人才，诺达筑工教育开设了一级建造师、二级建造师、安全工程师、消防工程师等建筑行业相关课程，诺达筑工教育依靠精准的市场定位、高质量的课程体系、严格规范的教学质量管理和完善的就业推荐服务享誉业内，近几年的建筑行业人才培养经验是我们的实力证明，如果您想学习二级建造师，欢迎报名诺达筑工教育的课程。

1. 学习过程中把握“提升”的阶段当我们学习到一定阶段后，我们会发现有的知识掌握已经十分熟练，但是有的知识处于模糊状态，这个时候，就要我们提升对知识的运用和掌握能力。通常的做2019年二级建造师考试全攻略考试介绍考试大纲建设工程施工管理法律及相关知识建筑工程法是，把已经掌握较好的部分放弃，留在考试前看一遍即可，把感觉难于掌握的知识重点提升掌握程度。

2. 客观分析考试的趋势因为建造师开始处于起步阶段，开始的阶段，不会考核难度比较大的问题，因为行业在执业资格转换的过程中，要保证必要数量的人员，因此考试题不可能过于难，本人在考试中就错误的估计了考试的趋势，在建筑工程专业管理和实务复习上，把重点放在了网络计划(单代号、双代号、时标网络等计划)的计算、工程定额费用的计算上面，结果这方面的习题只有简单的一两道题，于是大家急呼建造师考试是幼稚园级别的考试。这就说明了我们错误的估计了考试的阶段趋势。

3. 适时调整学习的重点经过前几年的考试，我们应动态的分析考试的变化。早几年的考试，是建立在教材的基础上，考试水平和能力显然是适应阶段的考试方式，近几年的考试，已经逐渐开始转变成对知识的引申和运用上，因此在考试结束后，有大部分考生，感考题在教材上已经不能直接找到答案。相信随着建造师考试的不断发展，逐渐要走向注重实际运用和解决总成问题能力的考试上，因此，我们每年的学习应当采取动态跟踪的学习方法，这样才有助于我们适应不同阶段的考试。

4. 考前集中时间整理学习的知识在考试前，如果条件合适，建议集中时间把已经学习的知识整理性复习一遍，不仅可以提高学习的效果，同样有助于提高自己走进考场的信心。本人的做法是考试前，请年假，找一个空闲的办公室，集中学习几天，效果相当的不一样。

5. 考试策略的把握——建议借鉴“一次成活的施工方法”考试考试的过程中，由于题量比较大，因此，个别科目看第二遍的精力已经很小，“遵循**印象、一见钟情”的生物学原理，建议答题时不要急于完成，应当步步为营稳扎稳打。因为对于我们目前这个阶段人员的学习和考试方式，已经不同于学校学习和考试的方式，并且个别考试题量很大，在每个人的经历和心理承受能力上，大家不愿意付出更多的时间去细心的重复检查，即使重复检查，第二遍的认真程度已经大大降低。大在考试的过程中会发现，很少有在第二次检查时大量修改的可能性。有时是笔试答题部分，四个小时已经让大家难于坚持了。因此建议借鉴“一次成活的施工方法”的进行考试。

“”，即所谓“企业经营”，就建筑业而言，是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。一级建造师、二级建造师有哪些注意事项?

1、多证合一：持证人拥有多本证书者，需于同一单位(国家规定)，若除了欲到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可。

2、　不挂章：一般而言，持证人(尤其是全国注册证书)只愿　，不愿挂章，证章由持证人保管。

3、不参与投标：持证人需要本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。

4、费用全报销：异地者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全额报销。

5、社保另算：除证书费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书费之内，切记。 关于时社保问题

6、见证付款：持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付　费用(一般为一年的　费用)的剩余款项。

7、注册期签约：多数一级证书(如一级建造师)及设计类证书(如建筑师、结构师)　者协议签订时间一般为一个注册周期(如2年或3年)，费用分为每年支付或三年一次付清。

8、注册问题：由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的　费用。

9、转注(转注流程与所需材料)与注册：初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的费用一般会低于转注册的费用，(备注：新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎**次的费用)。

10、约满退证：为避免协议期满后持证人证书不能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单(即解聘证明)和职业道德证明。

级建造师的人才还是比较紧缺的，随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。

一级建造师**率一直没有增长，考试难度比较大，所以报考人数相对二级建造师会相对较少，所以一级建造师不管是工资还是证书都是持续增长的趋势。

建造师是一个非常优秀的职业，不管是一级建造师还是二级建造师，而且收入也比较可观。并且，收入是一年高过一年。只要你取得了资格证，收入都是比较高的，有的公司年薪达到五、六十万元，就是**的都是几万元以上。而事实上，参加建造师的培训投入并不多，一般就几千块钱。